La Corte di Cassazione con una recente sentenza si pronuncia sulla questione su cui spesso si discute nei contesti aziendali: il badge aziendale e relative timbrature costituiscono una forma di controllo a distanza vietato, in forza dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori? Vediamo che dice, al riguardo, la Suprema Corte
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